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Hubert Neu

, Jg. 1961
Trainer, Berater und Coach
Kernkompetenzen
Initiieren und Begleiten von prozessorientierter Personalentwicklung und Changeprozessen, Kommunikation, konstruktive Konfliktbewältigung, teambildende Maßnahmen, Führungskräfteentwicklung und -Coaching
Meine Energie, Lebenslust, Achtung vor individueller Leistungsbereitschaft
und meine Freude an Leistung brauchen Raum.


Im Privaten findet dies Ausdruck in liebevoller, familiärer Gemeinschaft und Freundschaft. Im Beruflichen wird mein grundsätzliches Interesse an Menschen - deren Fühlen, Denken, Reden, Unterlassen und Tun - durch langfristige
und aufrichtige Geschäftsbeziehungen erlebbar. Häufig wachsen daraus erfolgreiche und leistungsstarke Geschäftsfreundschaften.

Als gelernter Bankkaufmann und Generalbevollmächtigter einer Maklerfirma durfte ich innerhalb von 11 Jahren erkennen, wie wenig Führungs- und Entscheidungsprozesse mit Fakten und wie viel sie mit Stimmungen,
Hoffnungen und Befürchtungen von Menschen und von ganzen Organisationen zu tun haben.

Seit 1992 gilt meine berufliche Schaffenskraft als Trainer, Berater und Coach der kompetenten Begleitung von Personalentwicklungsprozessen. Die Sensibilisierung für das, was die individuelle und/oder organisations-
spezifische Vorgehensweise im Sinne gewünschter Ergebnisse begünstigt, liegt im Hauptaugenmerk meiner Arbeitsweise.

2002 trat ich dem K&T Team bei und gründete die K&T Akademie in Plochingen, die durch den Umzug nach
Remseck zur K&T Akademie Ludwigsburg, sowie durch unseren erneuten Umzug am 01.08.2012 zu K&T
Waiblingen wurde. Motivation dafür war und ist einerseits mein Spaß an Veränderung und konstruktiver Provokation, andererseits erlebe ich spürbare Zufriedenheit bei der produktiven Auseinandersetzung im Team zur Erzielung gemeinsamer Resultate auf Basis geteilter Werte.
Mein Lebensmotto
"Bleibe wie Du bist und ändere Dich täglich - In Toleranz für andere und zum Wohle aller!"
FÜHRUNGSKRÄFTE-
ENTWICKLUNG
Führen durch Beziehungs-
management - Coaching.
Stellen Sie in Ihrem Unternehmen auch die Frage nach der idealen Führungskraft?

Sind Sie von den Ergebnissen beeindruckt, was so ein Genie alles können soll?
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Führungskräfteentwicklung
 
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